Istnieją dwa podejścia do rozwoju. Pierwsze to „praca nad sobą", utożsamiana z walką z negatywnymi przekonaniami. Drugie podejście oparte jest na zdrowym i zrównoważonym wzorcu współpracy ZE sobą, które eliminuje zbędne ryzyko narażania się na zmaganie się ze sobą, ból i nadmierną eksploatację zasobów siły życiowej, energii do działania, nakładów psychicznych oraz pieniędzy. Jeśli jesteś pod opieką specjalisty, który organizuje Twoje procesy rozwoju, zastanów się, czy przekonania i metoda działania tej osoby jest zdrowa i efektywna? Czy opiera się na harmonii z naturalnymi wzorcami i prawami? Czy w najlepszy możliwy sposób wykorzystujecie zasoby Twojego potencjału, energii, czasu i pieniędzy? A może dajesz się prowadzić komuś, kto sam jeszcze tkwi w skostniałych wzorcach rozwoju, namawiając Cię do walki ze sobą, kontrolowania siebie i straty energii, trwoniąc okazje, by ukierunkować procesy transformacji dla Najwyższego Dobra?